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48 以人為本

作者:落寞的螞蟻

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    「這就是為什麼人家到處都是百年老店,而我們的企業平均壽命,卻只有四五年的主要原因。筆神閣 www.bishenge.com因為人家真正的做到了以人為本!」

    金子喬說道,陳佳康也點了點頭。

    他以前也去過rb,也知道rb的百年老店確實不少,很多企業並不大,也就是四五十人的小工廠,在華國那就是微型企業。

    但人家卻傳承了一百多年,而且盈利情況也還都不錯,靠的就是這樣一代一代工人的傳承,而且即便某年工廠效益好,賺了大錢,工廠也不會亂搞。

    只會將一部分資金作為未來應急資金,另外一部分投入新品研發。

    而國內很多企業就不然了,比如某些企業,某年所處行業的行情好,賺了一大筆錢,可老闆首先想到的就是盲目擴張擴產能。

    然後業內所有老闆都一窩蜂似得擴產能,結果來年就是產能過剩的結果,大家產品都賣不出去,只能打價格戰,最後搞得大家都沒利潤。

    到了第三年就慌得一匹,開始跨領域經營,還美其名曰分散風險,看人家蓋房子賺錢,就一窩蜂學人去蓋房子,結果賠的一塌糊塗。

    就這樣折騰個四五年,把一個新興行業給折騰凋敝了不說,最後他企業也經營不善倒閉了。

    這就是華國私營業主和腳盆私營業主的區別,從始至終華國業主就沒考慮過,在研發上下功夫,踏踏實實的修煉內功,提升技術。

    因為這樣做太苦了,投入大,周期長,失敗風險高,這對習慣賺快錢的華國業主來說太不容易接受!

    說白了,就是太浮躁!

    「所以今後烽火廠里,絕對不允許出現提拔看學歷,看關係的事情!而且工廠里的所有管理人員,必須從一線工人里一級一級的提拔。這時我設立的人才選拔制度,你先看一下。」

    工廠日後是要交給陳佳康這個硬件部主管掌控的,所以一開始金子喬就要給他立好規矩。

    陳佳康懂了,才會把這些規矩執行下去。

    而陳佳康也很認同金子喬的觀點,從金子喬手裏,接過那一套人事任免手冊:「放心吧,金總我回去之後,會認真研讀的,有不明白的就像你請教。」

    「嗯!有了這套體系,我們才能培育出真正的工匠精神。這次烽火廠重新啟動,你先把那些老師傅全都返聘回來,還有那些願意回來的工人全部組織起來,按照這套體系給他們分級。然後讓他們把經驗梳理出來,整理成一套培訓手冊,找專業的培訓機構,一起設計培訓課程。然後招電子硬件專業的大學生進來,先培訓!」

    不是金子喬不想招技工,而是他現在進入的這個行業,是資金密集型,技術密集型的高科技領域。

    所以本科生是基本配置,而且所有本科生,培訓完理論知識後,都必須進工廠,上一線參加生產。

    想坐辦公室?那是不可能的!

    「。。。所有人必須在一線錘鍊之後,然後按照我這套工人晉升體系開始提拔。在這個過程中,有天賦有能力的年輕人,自然就會冒頭的。」


    金子喬的說法,陳佳康也非常認同。

    確實這個行業,你想要形成工匠體系,那就必須要有專業的基礎知識,而這些基礎知識,真不是在技校能夠學到的。

    「另外就是工資,我們設定普遍要比春城其他企業,高一個等級!別家招本科生三千起步,咱們就四千至五千起步,研究生五千至七千,博士七千至一萬!」

    想要大學生進工廠上一線,並且留住他們,除了晉升渠道,還有就是薪資待遇要到位!

    這年頭,再像幾十年前那樣,忽悠剛畢業的學生,跟人家畫大餅,打雞血,講情懷,那可沒什麼卵用了!

    有那浪費口水的功夫,還不如把錢給到位最實在!

    連華威的任總都說了:只要錢給到位,不是人才都能變成人才!

    金子喬和陳佳康都認為這句話說得一點都沒錯,這年頭天天開會講假大空,都不如真金白銀最實在!

    「另外工廠的配套福利也搞起來,蓋員工宿舍,工作表現好,就能分房子!這樣一套組合拳下來,我就不信工廠里培育不出工匠和人才!」

    金子喬笑着說道,這也是他在春城買廠的原因之一,因為這裏人才素質高,但各方面的成本卻很低。

    這附近幾個省份,工科大學非常多,每年都會畢業不少工科類畢業生,質量還都不錯。

    而且這座城市的平均工資水平也不算高,所以他們提升待遇,就立刻體現出了優越性,很容易能吸引到人才。

    反之在南方經濟發達地區,他們開出的工資就不具備吸引力了。

    而且買地造福利房,搞福利的成本也低,哪怕給優秀員工平價分房子,這裏的土地成本也非常低,反之在南方這麼搞,他非得破產不可!

    而有恆產者有恆心,拿着他的高工資,住着他的福利房,享受着本地最好的工資福利待遇,你說這些員工會不會為烽火廠拼命?

    正所謂士為知己者死,公司待員工好,員工才願意為你賣命,這工作積極性,不就上來了!?

    這才是公司能夠迅速發展壯大的王道,當然期間還要摻雜霸道,比如設定kpi考核,以及末尾淘汰機制。

    確實沒天賦,和想混日子的,肯定是要淘汰的。

    「最後才是工廠生產線的建設,喏,這是我設計的廠房樣圖,你給我找人,必須按照這個標準來設計!」

    金子喬說着給陳佳康發了一封電郵,陳佳康掏出手機,打開來一看,不由傻了眼。

    那乾淨整潔的3d廠房效果圖,看起來竟然有點金碧輝煌的感覺,和他印象里那些灰暗,嘈雜,滿是粉塵,到處骯髒邋遢的廠房完全不是一個世界!

    這哪裏是工廠啊?這特麼簡直就跟豪華別墅差不多了,看了這樣的工廠,連特麼老子都想要在裏面上班了!

    而且這圖紙上,還有很多用工材料的說明,光是看這些材料造價,都把陳佳康看的瞠目結舌。

    「老闆,這也太貴了吧!」

    「呵呵?貴嗎?這才叫真正的以人為本!」

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