「何總，這個……」
其實現在國內的很多互聯網大廠，也都曾經學習過谷歌，蘋果那一套。
就是給員工充分的自由，想蘋果，谷歌都是在公司內有很多娛樂設施，供員工們放鬆遊玩的。
如果誰幹活乾的累了，就可以去休息區放鬆一番。
當然人家宣傳的是非常的好，那也是因為人家手裏掌握着足夠多的專利，制定了很多行業的標準。
躺着都可以賺錢，所以人家有底氣，讓員工們放肆的去玩。
而國內的互聯網大廠，也學習過這些手法，比如在公司內部裝健身房，休閒娛樂區之類的。
不過後來很快就都取消了，因為他們發現真的玩不起。
公司員工的素質，真的沒有人家米國人那麼高。
你敢搞這些，那些員工就真的敢去划水。
另外就是有的公司的管理層，覺得這樣很不舒服，手下員工太散漫，讓管理者們就感受不到權利能給他們帶來的紅利。
所以華國的高科技企業，基本沒幾個敢像米國公司那麼任性的。
可是現在看看人家第九實驗室，人家就敢，可到底是什麼給他們的底氣呢？
等看到這些的時候，於總是再也忍不住了，於是就開口發問了。
何小君是多精明的一個人，雖然於總這話只說了一半，但他還是一下就明白了於總的意思。
「哈哈，於總想必是想要問，我們到底是怎麼管理員工的吧？」
「是的呢，看到現在第九實驗室發展的這麼好，已經成了世界級的知名企業，想必在管理上面，肯定是有自己獨到的一套。所以我還真想和何總您討教討教呢！」
不愧是商場老油條，於總幾句話就把何小君給捧起來了。
而何小君也隻眼珠一轉，然後就笑着說道：「走吧，到我的辦公室去談。」
其實現在第九實驗室的變化，還就是源自於前段時間，肖鋒讓人給公司里裝的oa系統小艾！
而在用了這套系統之後，何小君才感受到，這套系統真的是太強大了。
而且這套系統，已經不能是簡單的oa系統了，這套系統絕對是一套絕佳輔助的人工智能系統。
就比如，每個員工到公司里來上班，一早就要登陸這個系統。
而第九實驗室的這套系統是非常人性化的，他並不要求每個員工都必須早上九點上班。
他對員工的上班時間要求是彈性化的，你可以來早一點，比如八點半就來上班，也可以為了錯過早高峰而來的晚一些，比如十點。
反正你的上班時間，就是從你登陸oa系統的時間算起。
反正只要和你一天之內工作時間滿八個小時就可以。
當然這是對個人能力強，喜歡單幹的員工而言。
對於那些需要各種配合的科研團隊，那是絕對不允許這樣的。
或者當公司有需要，或者非常忙的時候，也是不允許這樣的。
但不管如何，這樣的彈性工作制，也算是給員工的一種福利。
另外就是這套系統看似很輕鬆，但其實對員工的工作時間是要求非常嚴苛的。
首先，你每周開始都要登陸oa系統指定一個工作計劃。
這周你要幹什麼，將某個科研項目完成到某個階段，或者完成多少次實驗。
然後系統，會根據你的工作計劃，給你分配時間。
然後會跟中你的工作內容反饋，反正有了這套監督系統你就沒辦法偷懶。
當然系統也不是周扒皮，還是非常人性化的，每工作四十五分鐘，就會讓人出去休息十分鐘。
另外就是在上午和下午，都會有十五分鐘的上午茶，或者下午茶的時間。
反正就是把每個人的工作時間，效率都提升到最大化。
就算你想划水摸魚，可是在這套系統的監督下，你也沒辦法划水。
而且系統會根據你的工作內容反饋，來給你的工作效率打分，從而完成末尾淘汰制。
如果你在規定時間內，不能完成工作任務。
或者如果你的工作效率低下，不符合這個工作崗位的要求，對不起，公司就會辭退你。
畢竟第九實驗室雖然待遇好，但是也不是做慈善，養閒人的。
而且公司另外的好處，就是絕對不要要求員工加班。
當然如果你是自願，或者臨時有特殊需求除外。
平時絕對不允許加班，將所有的工作都在八小時之內完成，就是對公司最大的奉獻。
因為科學家們其實早就對成年人做過測試，其實每天真正能夠保持高度集中，認真做事，六個小時，就已經能夠完成百分之一百，甚至百分之二百的工作內容的。
而其實很多員工，每天在單位，其實大部分時間都是在划水而已。
所以這套系統的主要工作，就是要強調讓公司的員工們，每天在公司的八小時內，能夠盡最大可能利用充分。
將他們的效率提升到最高。
而且這套系統，還有這很多其他的功效。
比如可以通過語音的方式，幫你檢索你需要的內容。
還有自動錄入數據等功能，免去了研究員們做完實驗，收集大量數據，還要手工錄入的情況。
因為很多數據，小數點後面數字都非常多，所以經常會出現敲錯數字的情況。
可這套系統，有着超強的掃描識別功能，只要使用特定的掃描儀，幾乎成功率湊是百分之百。
甚至你只要讀出數字，他就能考語音識別，把數字錄入，這樣就大大提升了科研人員的工作效率。
還有就是，他自帶的辦公工具，也非常強大。
比目前市面上的office軟件，和wps都強大的多。
無論是寫論文，還是製作ppt，都有隻能助手幫助。
寫起論文，或者製作ppt的效率，都比以前能大幅提升。
在何小君的辦公室，在聽了何小君給講解，並且演示了這套oa系統的強大之後，於總當時就都驚了。
要知道他們華威就是搞軟件出身的，他自然知道一個好的oa系統對公司有多重要。
尤其是現在這麼強調網絡辦公的時代。
像他們那樣的大公司，大多講究扁平化管理，說白了，就是儘量減少中層管理者的存在。
一方面是為了降低上下級溝通的難度，讓上面能夠最直接了解下面的工作進度，也能讓下級最方便向上面反應需要什麼樣的幫助。
另外就是為了減少小人弄權，還有就是為了節省公司人力資源成本。
所以一個好的oa系統，對他們這個有着幾十萬人的大公司而言，可是有着非常重要的作用的。
他們華威現在用的就是自己開發的一套oa系統，說實話這套系統並不太好用。
原因嘛很簡單，就是因為公司內部本來就派系林立。
比如有搞麒麟的，像他就是買手機的，還有其他是做5g項目的，還有銷售的，售後的。
反正林林總總，大大小小的主管有好幾十個。
雖然公司已經儘量壓縮中層管理者了，可是隨着公司的做大，這樣的人還是必不可少的。
而既然有不同的派系，對於oa系統就有各自的想法和意見。
畢竟每個崗位的工作內容不同，大家對於oa系統的使用需求也不一樣。
所以難免眾口難調，所以公司的員工，對他們自己的oa系統其實總是有很多說辭的。
而現在在看了人家第九實驗室的oa系統之後，於總當場就心動了。
因為這套oa系統真的是太牛掰了。
就比如何小君，拿着麥克風，說了自己想要寫一篇第三季度工作總結。
然後系統就自動幫他搜索了，有之前他做過的，還有網上搜索來的其他公司的總結。
然後他把公司內部報上來的本季度的數據，對着電腦說做成表格，還有餅狀圖，或者是柱狀圖，對比圖等等。
要求剛一說完，居然oa系統就自動幫他生成了那些表格，還有各種圖形。
然後在文字方面，從別的地方摘一些，然後再從自己以前的總結中摘一些，然後再把這個季度新的數據表格，以及各種圖形往裏面一填。
這樣一搞，不到一個半個小時，一份第三季度總結的ppt就做完了。
雖然這只是簡化版，但這效率也是震驚的於總。
要知道他們公司也是經常要做工作總結的。
尤其是他這樣的大佬，幾乎每個月都要給他手下的管理者們開會，讓他們做總結的。
然後他會跟和他平級的那些大佬，一起去參加任總的工作會，也是要在會上做工作總結的。
雖然平時這些總結，都是由他的秘書來完成。
但他也知道，他的秘書完成這樣一份總結，那也是要花很長時間的。
有時候甚至要花掉一周的時間，最後還要交給他來審核。
可是你在看看人家這邊，不到半個小時就有了初稿，然後就算在花點時間去精雕細琢，可也用不了一周時間吧？
而這時於總突然心裏升起一種感觸，那就是不識廬山真面目……
看來以前還是低估了這第九實驗室呢，現在看來這可不止是一家生物製藥公司呢！
這特麼還是一家隱形的it巨頭呢！
